• 福利厚生が充実・自分の希望する福利厚生があった
• 口コミ・評判が良かった
• たまたま自分の希望通りの仕事を見つけた

最初にこの派遣会社に登録しようと思った理由は、自分の希望に合う仕事をサイト上で偶然見つけたからです。それが大きい理由ではありますが、登録するにあたって口コミ等を調べてみました。

知名度が高くても評判が良くないところは、登録したくないなと思ったからです。（実際、スタッフサービスさんの場合は、悪い評判を見かけることもありました。）

でも、この会社の場合は、人気ランキングで比較的上位になっていたので、安心して登録できました。

また、福利厚生の中に「ワークポイント制度」があります。就業時間に応じて、ポイントがつくというもので、一定数貯めると、換金（現在は楽天スーパーポイントに交換）できます。

これは他社さんにはないもので、知った当初、非常に珍しいなと思い、惹かれた記憶があります。

別の項目で後述しますが、当時、フルタイムではない勤務形態を希望していました。

フルタイムの案件よりは、やはり数が少なくなりますので、少しでも多くの案件に出会えるように、複数の人材派遣会社に登録をしました。そのうちの1つがこちらの会社です。

正社員とは異なり、複数の会社に登録して選択肢を広げることができるのも、派遣を利用する1つのメリットだと考えています。だから、この派遣会社1社に絞ったつもりはありません。

現在でも、他社の派遣会社に登録はしたままです。1社だけに絞るつもりはないですし、ここと他社を比較検討した結果他社の登録をやめたということも、ないです。

ただ、あまりにもたくさん登録しても、登録情報の自己管理などに手間がかかる恐れがありましたので、小規模な派遣会社の登録は控えました。

繰り返しになりますが、営業さんの対応の良さだと思います。他社での就業経験があるので、他社の営業さんも知っていますが、多少なりとも差はあります。

以前お世話になったアデコの営業さんは、短期間の契約だからといって、初日以降、期間終了直前まで一切面談に来て頂けませんでした。

また、違うところでお世話になったテンプスタッフ・ピープルの営業さんのケースでは、契約を更新しないということを伝えてもらうはずが、遠回しに話してしまったのか、先方に逆の意味で伝わってしまう、ということもありました。

営業さん個人の力量によるところかもしれません。でもこの派遣会社の営業さんには、今の方と以前お世話になった方のふたりとも、すごく良くして頂いたので、良い方が多いのかもしれないなと思いました。

そもそも転職して派遣で働こうと思ったのは、ライフスタイルを変えたかったからです。

最初に正社員で働いていた時は、クレーム対応をしていたことに加えて、サービス残業が多かったため、ストレスを抱えていました。その結果、体調を崩してしまい、退職をしました。その時に、自分の好きなものに関わりながら、気持ちに余裕をもって働きたいと強く思いました。

1日24時間あるうちの、3分の1を占めることですので、好きなものに関わっていたいとか興味のあることを仕事にしたい、という思いはあります。

ただ、それだけでは、精神的余裕を持って働くことはできません。どんなに仕事が楽しくても、過度な残業があれば、体調を悪くしてしまい、精神的にも滅入ってしまいます。

だから、好きなことを仕事にしつつも、精神的に余裕をもつために、働き過ぎることを避けてプライベートを確保するようにしています。

当時、それまでの実務経験とは全く異なる職種に興味があり、そのスキルを身につけたくてスクールに通っていました。そのため、スクールとの日程との兼ね合いで、フルタイムではなく、週3日程度での勤務を考えていました。

そこで、フルタイム以外の勤務形態が豊富な、人材派遣を選択しました。それでも、週3日程度の勤務という案件は、決して多くないので、少しでも多く紹介が受けられるように、複数の人材派遣会社に登録しました。

今回のこちらの派遣会社は、その時登録した会社の1つです。

以前、有給休暇の使い方について、営業さんからアドバイスを頂いたことがあります。

私は以前から有給休暇の使いどころがいまいちわからず、なかなか使うことがありませんでした。そこで、営業さんにその話をしたところ「他のスタッフさんは結構使っているので、気軽に使えばいい」と言って下さいました。

また、「定期的に休みを取るのに使ったり、他にやりたいことがある場合は、その時間に充てたりするのもいい」と、具体的な使い方を教えて下さいました。

今まで緊急時や体調不良でしか使ったことがない私にとっては、非常に新鮮で、そんな使い方もあるのだと、すごく参考になりました。

以前正社員で働いたこともありますが、派遣で働いたほうが個人的には性分にあっているのかなと思っています。

正社員だと、サービス残業をしてでも仕事を再優先にしないといけない、という思いが強くなります。（風潮としても感じますし、正社員に対してそんなイメージを持っています。）

そうすると「家事をしたい」とか「趣味の時間をとりたい」という希望が叶えられなくなります。上手に両立している方もたくさんいるとは思うのですが、私の場合はあまり器用ではありません。

正社員になると、どうしても仕事の方に比重を置いてしまい、他の時間が取れなくなります。実際正社員時代はそうでした。

でも派遣だったら、仕事内容だけではなく休日や想定される残業時間も考慮したうえで選択ができます。仕事を選ぶ時点で、その他のことに取れる時間を想定できます。

派遣でも残業が発生すれば同じでは？と思われるかもしれませんが、就業前に残業時間が月にどのくらいか聞くことができますし、契約時に残業がゼロと言っていたのに、実際は月に20時間以上だった、という場合は、契約内容と異なるので改善してほしい、と要望することも十分に可能です。

プライベートの時間をしっかり確保したいという希望があるなら、派遣のほうが融通がきくと思います。

また、派遣で働くメリットとして、派遣会社が就業先との仲介役を果たしてくれる、という点もあります。就業先には直接言いづらい要望を、派遣会社が伝えてくれます。（もちろんその逆もあります。）

例えば、時給や交通費といった待遇面や、仕事内容・人間関係などの不満・悩みなどです。これらは「もっとこうしてほしい」と感じていても、直接言うのはとても勇気がいります。

でも、派遣会社に、「この点をこういうふうにしてほしい」と話せば、派遣会社はそれを就業先に伝えてくれるのです。

例えば、「○○さんに一方的に叱責されたので今後はそういうことがないようにしてほしい」と言うこともできます。これは、正社員（直雇用）にはない特徴だと思いますので、大いに利用するべき点でもあると思っています。

仕事の案件もさることながら、営業さんなどの対応やサポート制度なども考慮することをおすすめします。

派遣会社によっては、希望の仕事と全然違うものを紹介されたり、就業後全然面談等のフォローに来たりすることがない、という話も耳にします。

そういった、実際に利用しないとわからない部分の口コミや評価なども参考に、色々な視点で比較するといいと思います。

また、「希望する仕事の分野を限定している」「主に技術的な仕事に就きたい」という場合は、そういった仕事を得意としている派遣会社を選んだほうがいいと思います。

例えば、IT分野の案件を得意としている派遣会社もありますし、同じグループ会社でも、事務職の案件を担当している会社と、技術職の案件に特化している会社が別にあるケースも有ります。

例えば、テンプスフタッフ・ピープルと、テンプスタッフ・テクノロジーは、同じテンプスタッフグループですが、担当している案件が全く異なります。

上記の派遣社員として働きたい理由と重複しますが、「仕事以外の時間を確保したい」「プライベートを充実させたい」という人にはおすすめです。仕事内容や待遇面だけではなく、勤務時間や勤務地など様々な点を考慮して選択できます。

だから例えば「仕事が終わったら帰宅後夕飯を作らなきゃいけない」という場合は、勤務時間が早く終わるものを選ぶことができますし、「帰りにお稽古事に行きたい」という人は、お稽古事に近い勤務地を選ぶ、という選び方もできます。

また、将来的には正社員になりたいけど、職場の雰囲気や仕事内容がわからないと不安、という人は、まずは派遣で働いてみるのもいいと思います。

紹介予定派遣制度を利用して、一定期間の勤務後、正社員（直雇用）になる方法もあります。企業や独立を目指す人にもおすすめです。

派遣法により同じ職場・条件で最大3年までしか働けませんが、それを利用して計画的に転職しキャリアを積むこともできると思います。