• 知名度が高い

一番大きな理由は会社の規模と知名度です。IT業界では派遣で働くことは普通のことで、大勢の人が特定派遣として働いています。

しかし、中小の特定派遣の会社はいわゆるブラック企業が多いので、私は一般派遣の会社を選んでいました。大手の派遣会社は案件を多く持っていますし、トラブル時のバックアップ体制もしっかりしているので、安心感が大きかったのです。

一般派遣の人は複数社に登録しているのが普通ですので、私も登録がある派遣会社（マンパワー・ジャパン、スタッフサービス、テンプスタッフ）に連絡して、条件に合う仕事の紹介をお願いしました。マンパワーで就労したのは、一番早く条件に合う仕事を紹介してくれたからです。

他社では開発系のSEには開発の仕事しか紹介がありませんので、自分の手持ちの技術が古くなってしまうと仕事を探しにくくなります。＋αのある仕事を紹介してもらえることで、先の仕事へつなげていけるのが大きなメリットです。

私は紹介予定派遣を利用するわけではありませんので、転職目的ではありません。継続して自分の技術を生かせる仕事をするために登録しました。

自分の技術を生かし磨くことができる環境と、自分が参加して作られたシステムが誰かの役に立ってくれることが仕事のやりがいにつながりますので、派遣先との出会いを大切に続けていきたいと思っています。

直接のきっかけは勤めていた会社の倒産でした。ITのシステム開発の現場では特定派遣や一般派遣の派遣社員が多く働いています。むしろ正社員より多いくらいです。

ですから、再就職先を探してもほとんどは特定派遣の会社になります。しかし特定派遣の会社はブラック企業が多く、どうせ派遣になるのなら監督官庁の目が厳しく滅多なことができない一般派遣の方が良いと思い、一般派遣の会社に登録しました。

マンパワーグループに派遣社員に対応するアドバイザーはいないと思います。私は会ったことがありません。履歴書を派遣先に提出することは法律で禁止されているので、履歴書の書き方指導を受けたこともありません。

職務経歴書に関しては、登録時に派遣会社に提出したものをコーディネーターがプライバシーに配慮した統一フォーマットに起こしてくれ、それが派遣先に渡されます。面接については同行する営業の人がフォローを入れてくれますし、特に意地悪な質問を受けたことはありません。

現在は起業しているので、事業が軌道に乗るまでは収入補助的に派遣を利用することはあると思います。

正社員と派遣社員の違いは、正社員＝安定度が高いかわりに会社の命令とあればサービス残業などもしなければならない、派遣社員＝安定度が低い代わりに働いた分はきちんと支払われしがらみも薄い、といった感じでしょうか。

会社の人間関係が煩わしい人には、就業時間以外は会社の人と関わらなくてすむ派遣は気楽だと思います。派遣に対する不満としては、同じ仕事をしていても年収ベースで確実に（特定派遣を除く）正社員より安くなることです。

一般派遣の会社に登録するならば、1社ではなく2〜3社に登録することをお勧めします。1社だけでは十分な仕事の確保は難しいですし、同じ案件でも派遣会社によって数百円単位で時給が違ったりしますので、案件ごとに比較検討できる状態を作っておいた方がいいです。

派遣会社によってIT系が強い、事務系が強い、ガテン系が強いなどの特色がありますので、登録を検討する派遣会社のサイトから自分が希望する職種・条件で検索をかけてみて、ヒットする件数が多いところに登録するのがいいと思います。

派遣会社への登録直後は仕事の紹介が多めになります。派遣をはじめるときは1社に登録してしばらく様子を見て決まらなければ次、というように時期をずらして登録した方が希望の仕事が取れる確率は上がります。

派遣社員はひとりで行動できる人が向いていると思います。派遣先によっては一緒にランチする人がいない場所もありますので、常に誰かと一緒出ないと不安な人はやめておいた方がいいです。また、数ヶ月から数年の短期で職場を転々とすることになりますので、新しい環境になじむのが早い人が向いていると思います。

あとは、お金の管理がしっかりできる人ですね。派遣の収入は待機期間だとゼロですし、GWや年末年始など長期の休暇があれば大幅に減ります。

逆に忙しければ残業分がきちんと出るので増えます。収入の増減が激しいので、安定して貯蓄や消費ができる人出ないと、特に独身は生活が詰んでしまって派遣村ということがあり得るので注意が必要です。