• 求人件数が多い
• 知名度が高い

スタッフサービスを選んだのは、単に「テレビCMで知っていたから」です。大手の派遣会社なら求人数が多く、早く仕事が見つかるだろう、とは思ったのですが、派遣の大手といえばここくらいしか思いつきませんでしたので、選択肢はなかったも同然でした。

他社との比較はまったくしませんでした。そもそも他に大手の派遣会社があることをあまり知らなかったのがひとつ、「とりあえず経験してみて、派遣会社や就労のシステムそのものをつかもう」というような気持ちだったのがもうひとつの理由です。

ホームページから仕事検索をすると一般事務やコールセンターがとてもたくさん出てきますので、やはりそうした仕事に強いのだと思います。

ただし、案件も多いけれど競争率も高いのか、私に紹介いただける仕事は広告・出版系の会社が主でした。もしかしたら、その手の仕事も実は多いけれど、就労できそうなスキルを持ったスタッフの登録数が少ないのかもしれません。つまり、広告・出版系を狙いたい方には意外と穴場の派遣会社なのかも？（あくまでも想像ですが）

最後に就労した派遣先は、外資系の広告制作会社でした。「本当は一般事務が良かったんだけどな」などと思っていたにもかかわらず、いざ就労してみたら仕事内容も社風も自身にぴったり。残業多く仕事はハードでしたが上司にも重宝がっていただき、働くのはとても楽しかったです。

しかし、就労中に妊娠……。産休・育休は取得できるものの、休業中の身分は派遣元の直接雇用者という位置づけに移行されるため、やむなく契約終了となりました。

育休あけに枠があればまたその会社に戻りたいとひそかに希望していたのですが、保育園に入れなかったこと・転居することになったことなどの様々な事情が重なり、復帰がかなわなかったのが今でも残念です。

派遣は基本的に有期雇用・時給制ですので、実のところ個人的には、派遣＝アルバイトの延長、といった感覚でした。このため、転職という意識はあまりなく、真の転職（正社員雇用や個人事業の開始）まで「つなごう」という気持ちで登録したというのが真相です。スタッフサービスのような大手の派遣であれば、早期に仕事がみつかるはず、という目論見もありました。

ということで、派遣での就労では特別面白い仕事をしたいとも思っておらず……私の中ではあくまでも通過点。
「フルタイム働けて生活費が稼げたら充分」というくらいの意識でした。

とはいうものの、結果的には、忙しい派遣先で、正社員と変わらない仕事をすることに楽しみを覚えるようになっていましたが。元来の性分としては仕事好きでやりがいを求めるタイプですので、もし次に就労するときがきたら、自分の持ちえたスキルを試せる場所と考えて、しっかり派遣先選びをしたいなと思っています。

派遣で職を求めたのは、前職を会社とのトラブルで退職後、なるべくすぐに働き出したかったからです。

前述のように派遣＝アルバイトの延長というくらいの意識でしたので、とりあえず派遣で働きながら正社員としての職を探すつもりでした。

コーディネーターや営業の方から、履歴書や面接に関するアドバイスを受けたことはありません。

ただし、派遣の場合は先方のお人柄や社風などを事前にうかがえるので、そのことはのちのちの参考になりました。その後の転職の際、先方の会社についてできうるかぎり情報を集めることが習慣化しています。

現在はフリーで行っている仕事がありますので、今のところは派遣社員に戻りたいとは思いません。しかし、もし今後また「今すぐ仕事につきたい」という気持ちになったときには、まず派遣での再開を考えると思います。

理由は、とにかくすぐに仕事を見つけていただけること。

正社員で職を求めるのはそれなりに時間がかかりますし、自分で応募先を調べるだけでも手間がかかります。派遣の場合はコーディネートしていただけるので、応募までの労力が少なくてすむのがメリットだと思います。

当たり前かもしれませんが、自分のニーズがどこにあるのかを把握して、それに合うような会社を選ぶのが一番！　と思います。

たとえば、以前の私のように「とにかく早く働き始めたい」という望みが上位にあるなら、案件を多数持っていそうな大手の会社を選ぶとか、「こういう職種がいい」という希望が強いならその分野に強そうな派遣会社を探すとか、です。

人材派遣は有期雇用だったり時給制だったりするとはいえ、フルタイムで働けば正社員と変わらない福利厚生を得られます。ただ賃金ではどうしても正社員に及ばないので、「同じ仕事をしているのにどうしてこんなに差が出るのか……」というような不満が出る方には向かない気がします。

派遣は他の仕事に移るまでの通過点と割り切ることができる人や、多少待遇差はあっても辞めやすい非正規雇用のほうが気楽と思う人にはいいのではないでしょうか。

また、私は産休・育休後、東京から地方都市へ転居しましたが、スタッフサービスは転居後の都市にも拠点を持っていたので、仕事紹介のお電話をいただくことができました（子どもの預け先の問題が解決できず、派遣では就労しておりませんが……）。

配偶者の転勤がある方などは、全国に拠点を持つ派遣に登録しておくと便利かも？