総合満足度 求人件数 希望を考慮 対応 福利厚生
5.05.0 5.0 5.0 5.0 4.0
良かった点
コーディネーター・営業担当者の対応の良さ
不満な点
社内研修などの開催地が遠い
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公開日:2015/05/20

総合満足度5.0 5.0

ワーキングママさん(女性・35歳・愛知)
利用派遣会社名 テンプスタッフ
就労期間 6年(2005年10月〜2011年10月)
当時の年齢:当時26〜32歳
実際に就いた職種
  • 総務事務
 *時給:1,350円  *時給:前半3年(一般派遣)1,250円 / 後半3年(技術派遣)1,350円
人材派遣選びで特に重視したこと
  • 紹介されたお仕事は希望と一致していたか?
  • 求人の多さ

※体験者による情報提供のため、現状と異なる場合がございます。最新の情報は公式サイトにてご確認ください。

まず派遣会社として必要な「求人の多さ」「コーディネート力」に長けていると思います。
実は派遣会社を登録する際にテンプスタッフ以外にも同時に2つの派遣会社に登録しており、そのためそれぞれの派遣会社の担当者からお勧めの求人情報の連絡がありました。

私の要望は「車関係の会社であること」(車好きなのでぜひ車関係の職場に、と思っていました)、「通勤時間が30分以内」などでした。

わかりやすく簡単な要望だと思っていたのですが、他の派遣会社からは違う職種の職場を「お勧めですから」「ここならすぐに決まりますよ!」と勧められたこともありました。

しかしテンプスタッフは的確にこちらの要望通りの職場を紹介して下さり、満足しています。

テンプスタッフを選んだ決め手は?

  • 求人件数が多い
  • コーディネーターの対応が丁寧で親切
  • すぐに仕事を紹介してくれた

求人件数の多さはもちろん、コーディネーターがこちらの要望に合った職場を数件紹介して下さいました。

さらにはその職場がどのような雰囲気であるか、自社からの派遣社員が何人いて、彼女たちの感想は・・・など会社情報だけではなく、会社の内部の雰囲気についても詳しく教えて下さったことが決め手です。

私は頂いた求人情報の中から社名と条件だけで2社に絞っていました。
そのことをコーディネーターに伝えると、「正直、ここはあまりお勧めではないです。なぜなら・・・」と長所短所もはっきり伝えて下さったことがコーディネーターに対する信頼に繋がりました。

他の人材派遣会社比較・検討しましたか?

アデコとISO(アイエスオー:地元に根付いた小さな派遣会社です)
【選ばなかった理由】
アデコ:まったく同じ条件でしたが、時給が安かったからです。

ISO:コーディネーターの経験不足というか・・・仕事の進め方も悪く、とにかくコーディネーターを信頼することができませんでした。

実際に働いて、テンプスタッフの強みはなんだと思いましたか?

一番は求人情報の多さです。

どの分野が多いか、というのは難しいですが、私が探していた「一般事務」の職については豊富にありました。私のように派遣社員になるのは初めて、という場合にも初心者OKな一般事務、というのもたくさんあり、事務職スキルがない私でも安心することができました。 

なぜ、テンプスタッフの利用をやめましたか?

私が勤めた就業先は3年での派遣期間満了が必須でした。そのため2回目の満了(計6年)を迎える時にそのまま退職しました。(基本的には1回の満了と共に派遣先を去る人が多い職場でした。)

それと共に、私は結婚をして妊活をしたかったため産休育休が取れる正社員になりたいと思ったことから退職しました。(それが現在の職場です)

求人件数の豊富さ5.0 5.0

満足です。
こちらが条件を提示すると、いくつかの候補を挙げてきてくれました。
まず私が提示したのは「車関係の職場」であること。スキルは特にないため、初心者OKの職場であること。自宅から30分以内であること。この条件でいくつかある会社の中から2、3社に絞って下さいました。

けれど条件なしの場合は選べるだけあるということで、条件外のお勧めの紹介も受けました。実は同時に他の派遣会社(地元密着型)でも仕事情報を頂いていましたが・・・そこでは「今ご紹介できるのはこれだけです」と条件に合わないものしかありませんでした。そこと比べても紹介件数も内容も満足です。

希望に沿った求人の紹介案件数5.0 5.0

実際に働いた業務
  • 職種:
    • 総務事務
  • 時給:1,350円
  • *時給:前半3年(一般派遣)1,250円 / 後半3年(技術派遣)1,350円
  • 週5日(月曜日〜金曜日)
  • 1日 8時間勤務(8時〜17時)
  • 残業:約20時間/月
  • 交通費:交通費時給に込みの案件
業務内容 (前半3年)社内活動企画立案・実施、社内報、庶務、代表電話 (後半3年)環境関係(ISO等)
求人を探す際に特に譲れなかった条件 車関係の会社であること(私が車好きだったために、どうしても車関係の職場が良かったのです)
もともと志望していた職種 車関係の会社
前職の職種 サービス業(旅行会社) *転職回数:2回目
自分のどのようなスキルが活かせたか はじめはスキルは殆どありませんでした。 前職がサービス業だったため、総務という対内外との関わりが多い職場でも早く馴染むことはできたと思っています。

※体験者による情報提供のため、現状と異なる場合がございます。最新の情報は公式サイトにてご確認ください。

希望通りの職場を紹介して頂きました。
こちらの条件に合った会社を何社か紹介をしてもらい、さらに営業担当の方に社内の雰囲気を聞いた感じで私に合った会社を選定してくれました。

合うかどうか、というのはコーディネーターや営業担当の方の見る目や采配で紹介していると思いますが、私の担当になった方はとても的確で結果として本当に良かったです。

コーディネーター・営業の対応5.0 5.0

■ コーディネーター
性別・年齢 男性・女性 両方(30代 6年の間に担当が2回かわりました)
親身に対応してくれたか? はい
■ 営業
性別・年齢 男性・女性 両方(男性(27歳)、男性(30代後半)、女性(40代))
親身に対応してくれたか? はい
面談の頻度 月1回

※体験者による情報提供のため、現状と異なる場合がございます。最新の情報は公式サイトにてご確認ください。

コーディネーター・営業担当の方の対応はとても良かったです。コーディネーターの方とは一番始めの登録の際とスキルチェックの時だけお会いし、その後は電話対応でしたがいつもハキハキと気持ちの良い対応をしてくれました。

就業先が決まってからは営業担当の方と話をする機会が多くなりました。一番良かった点は長所短所を隠すところなく伝えてくれたことです。

同じ派遣会社からも多数の派遣社員が就業してるため、社内事情に通じており、事前に注意しておいた方がいいことなど詳しく話してくれましたし、就業中も月1回、30分と時間が決まっていたのでゆっくり話を聞いてもらえました。

福利厚生4.0 4.0

福利厚生の種類
  • 健康保険組合への加入
  • 厚生年金
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 有給休暇
  • 定期健康診断
  • 保養所
有給 6ヶ月間継続兼務後、10日付与。
社内研修 PCスキルアップやTOEICなど

※体験者による情報提供のため、現状と異なる場合がございます。最新の情報は公式サイトにてご確認ください。

テンプスタッフは大手なこともあり、福利厚生もしっかりしています。社内研修なども希望者にはあります。
その点についてはとても満足しています。ただ1つ不満とすれば、開催場所についてです。

仕方ないことではありますが、開催場所の多くは大都市であり、田舎に住む私には研修に行くのも一苦労です。参加してみたい研修等があってもどうしても腰が重くなります。

人材派遣 全般 Q&A

そもそもなぜ転職をしようと思いましたか?

理由は2点あります。
元々車が好きで、車に関係した職場で働きたいという希望がありました。そして将来結婚(就業当時は独身でした)→出産→退職→再就職という道を考えた場合に、大きな会社での事務経験というのは再就職の際に利点となるのではないか、と考えたからです。

その2点を同時に叶えてもらえる職場を探した時に「派遣社員」という道が見つかった、という感じでした。

どのようなきっかけで人材派遣会社に登録しようと思いましたか?

上記にも書いていますが、私の求める2点(車関係の会社であること、事務職であること)が叶えられる手っ取り早い方法が派遣社員だったからです。

希望していた就業先は名のしれた大企業だったため正社員、もちろん中途採用も募集がありませんでした。けれど派遣社員であればすぐに入社することができます。終身雇用、という意味合いではなくスキルアップのために派遣社員という道を選びました。

コーディネーターからのアドバイスで、特に役立ったことはありますか?

面接の前に、面接を受ける会社の情報や社風、そしてその部署のことをおおまかに聞いていました。そしてもう1つはどんな内容の質問が出るのか、営業担当の今までの経験から聞くことがきました。そのため面接の時も落ち着いて受け答えができました。

やはり第一印象というのはとても大切なので、面接でどのような対応ができるかもその後を左右するかと思います。

今後も人材派遣社員として働きたいですか?

今後は条件が合えば派遣社員として働きたいと思います。現状は正社員として働いていますが、実は年収から考えると派遣社員の方がよっぽど多い金額でした。ただし今は妊娠中なこともあり産休育休がしっかり取れる正社員で働く必要があります。

派遣社員でも産休育休が存在しないわけではないそうですが、確認したところ実際問題難しいようです。育休扱いをしてもらえない場合、育児休業給付金の給付が受けられず無職となります。子供が大きくなって手が離れて、バリバリ働く時間が取れるようになったなら、また派遣社員で働いてみたい、という希望があります。

人材派遣会社を今検討している人に「人材派遣会社の選び方」としてどのようなアドバイスをしますか?

まずは自分がどのようなところで働きたいのか、という条件をはっきり出しておくことがいいと思います。
大手なのか、地元密着型なのか。それだけでも求人の内容がだいぶ変わります。

大手であれば名の知れた企業は大抵あるでしょう。地元密着型はあまり知られておらず、大手派遣会社で扱っていないような、魅力的な中小企業を抱えていたりします。

自分がどのような仕事をしたいのか、まずはそこをはっきりさせて目的を持って派遣会社の求人情報を見る事です。

人材派遣会社はどのような人におすすめですか?

期限を決めて働きたい人にお勧めです!
就業先によっても変わりますが、派遣の「更新」をしなければいけません。続けて働きたい人は「継続」、辞めたい人は「退職」もしくは「期間満了」となります。

期間があるからこそ、長く働くことを目的とするのではなく、例えば「この仕事に1年勤めてみたい」というスキルアップでもいいでしょうし、「2年間頑張って働いて、そのお金で留学に行く!」というような目的がある人にもお勧めです。

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