• 求人件数が多い
• 時給が高い・良い条件の案件が多い
• コーディネーターの対応が丁寧で親切

決め手は「求人件数の多さ」と「時給」です。特に、営業事務や英文事務を希望していたので、その分野での求人が多く、なおかつ時給の高いところ、ということで選びました。

また、営業担当者やコーディネーターの対応も丁寧で、ウェブサイトから応募した際、すでに他の人で決まってしまった場合でも、きちんと電話をかけてきてその旨を伝えてくれるので、好感が持てました。

スタッフサービスと比較しましたが、時給がパソナより低かったことと、「即日開始なので（応募するかどうか）早く決めてください」と言ったわりには、社内検討の時間が長かったり、他社との競合で負けることが多い（？）ように感じたので、選びませんでした。

やはり、求人数の多さと高い時給が強みだと思います。また営業担当者は、女性が多いようですが、服装もきちんとしていて、企業担当者やスタッフへの対応も丁寧でそつがないと感じます。

他社の中には、男性女性に関わらず、よくも悪くもビジネスライクでない「軽い」感じの営業担当者も結構いて、「この人に任せていて大丈夫かな？」と不安になることがありました。

大阪のパソナでお世話になっていましたが、実家の都合で福岡にUターンすることになったため、退職しました。現在、福岡のパソナから何度かお仕事の紹介を受けており、条件が合えば、またパソナにお世話になりたいと考えています。

正社員で勤めていた会社で、所属していた部署が解散することになったため、別部署に異動する話が出たのですが、そこでの仕事にやりがいを感じられなかったため、思い切って転職しました。

私は営業関係や貿易関係の仕事が好きなので、Officeアプリケーションや英語等、自分の能力を磨きながら、好きな仕事を続けたいと考えています。

友人に派遣会社の話を聞いて、登録してみようと思ったのがきっかけです。その頃はインターネットの情報もあまり充実していなかったので、とりあえず大きそうなところで･･･と思い、パソナに登録しました。

登録後すぐにお仕事を紹介していただき、その後10年以上にわたり、継続して比較的条件のよいお仕事を紹介していただきました。

途中、転職サイト等も使って正社員での仕事も探してみましたが、なかなか自分の希望に沿った仕事を見つけることはできませんでした。

履歴書には送付状（カバーレター）を必ずつけるように言われたことは、目からウロコでした。それまでは履歴書と職務経歴書しか送っていなかったので･･･。実際、送付状をつけただけで「きちんとした書類」感が出て、履歴書がグレードアップしたように感じました。

面接の際のアドバイスとしては、「謙虚さは無用」。能力的に出来ないことは出来ないと正直に答えるべきだけれども、「出来るように努力します」ということを強く伝えることが大事だと感じました。

46才という年齢的なこともあり、正社員として安定した職を得たいという気持ちはあります。正社員の方が安定しているし、収入もよいのかもしれませんが、「自分が楽しいと思える仕事、やりがいを感じられる仕事がしたい」という気持ちは、どうしても譲れないと考えています。

そういう意味で、派遣会社の方が、自分にとって魅力的な仕事を与えてくれると感じており、また、副業として英会話スクールの教師を始めるつもりなので、そのためにも正社員より派遣社員の方が働きやすいと考えています。

まずは、登録に行った際の能力テストの内容や、希望の職種等をヒアリングしてくれる担当者の対応を見て判断するとよいと思います。

派遣会社によっては、「Excelができます」といった自己申告だけで実際のテストを行わないところもあるようなので。

また、登録に行けば、会社の雰囲気や社員のレベルなどもわかるので、自分が信頼できる会社だと思えるところを選べばよいでしょう。

登録後は、各社のインターネットサイトで条件を比較したり、実際に紹介してくれる仕事の件数や内容で、自分に合ったところを選べばよいと思います。

「適当に仕事してお給料さえもらえればいい」という方には向かないと思います。派遣社員はそれなりの能力を求められるもので、やる気と能力がなければ契約を切られておしまい、なので。

「この仕事がしたい」という、こだわりのある方や、将来、自分の夢ややりたいことがあって、ある程度の自由を必要とする方にはおすすめできると思います。