• 時給が高い・良い条件の案件が多い
• コーディネーターの対応が丁寧で親切

パソナの仕事を引き受けたことは何回かありますが、最初のきっかけは友人より「同じ仕事でもパソナの時給が一番高い。」と聞いたことです。

また、コーディネーターの電話対応も感じがよく、難しそうな仕事を無理やり勧めてくるわけでもなく一度面談した仕事を断っても、きちんとした理由（面談に行ったら残業時間が思っていたより多いと聞いた、仕事内容が聞いていたことと異なる等）を伝えれば次の仕事も快く紹介してくれたからです。

アデコ、テンプスタッフ、リクルートスタッフィングと比較・検討しました。

3社とも対応はとてもよく、特にテンプスタッフの仕事紹介数はとても多かったのですが、パソナから紹介された仕事の時給が高いためお断りしました。

他社との違いは時給の高さです。
その代わり仕事への取り組みがいい加減な人は採用されないと聞いたことがあります。

登録派遣社員の人数が多いせいか、他社と比べてコーディネーターさん・営業さんともガツガツしておらず、割と落ち着いてゆったりした方が多い印象があります。

退職理由は第2子妊娠のためです。そのことがなければ、引き続き就労していたと思います。

妊娠してもこちらの希望の時期までは働かせてもらいました。復帰可能な時期を伝えてあり、またスキルチェックを受け就労の予定です。

正社員で働いていたころ、社員旅行や飲み会への強制参加が億劫でした。また上司に嫌なことを直接伝えにくいことがありました。

派遣社員になってからは、上司に伝えにくい時は営業担当から伝えてもらったり、具体的な対処法をアドバイスしてもらったり、少々の嫌なことで気に病むことがなくなりました。

仕事の結果やポジションより、人間関係の良さや気持ち良く働けることを重視して働きたいと思いました。

正社員で働いていたころ、社員旅行や飲み会への強制参加が億劫で、一緒に働いていた派遣社員の方達は強制参加ではなく任意だったので羨ましいなと思ったことがきっかけです。

正社員は年配が多く、派遣社員は若い人が多い職場で、派遣社員は自由で魅力的に見えました。

パソナで働く前に、3社で各社半年〜1年位の給与計算の仕事をしていました。

もともと短期の派遣の仕事でこちらの希望で辞めたわけではないのですが、転職を繰り返していると心証が悪くなると損なので○○年○月〜○○年○月数社で給与計算を担当とまとめて記入しましょうとアドバイスがありました。

面談の際、履歴書を読み上げたのですが営業担当からのアドバイス通り、まとめておいた方がスマートで違和感をもたない気がしました。

今は子育て中のため、勤務開始時間も子供の都合に合わせたい、残業はできない、勤務地が変わったら対応できないかもしれない等、こちらの条件を伝えやすいのでこれからも人材派遣社員として働きたいと思います。

また正社員より人材派遣かパートにしてほしいと夫からの希望もあります。

1番のお薦めはパソナと伝えます。対応のよさは、パソナとテンプスタッフがいいと思いますが時給の高さが違います。

私の友人は転職で悩んでいた時に、私からパソナの営業担当者にお願いしたところ仕事の紹介を受け働くことができました。メールで相談したらすぐに対応してくれ、友人に感謝されました。

仕事のやり方やPCの使い方を柔軟に変えることができる人が向いていると思います。

会社によって様々なので「前の職場ではこうでした」と言っても空気が悪くなるだけです。とりあえず先輩や同僚に従いまず就業先に染まることができる人が重宝されると思います。