• 外資系や語学スキルを使った求人が多い・多そう
• 自分が希望する特定の分野の求人が多い・多そう

外資系に求人を多く持っている点、また当時はシニアポジションを希望していたので、マネージャークラス以上の求人を紹介できる点、そして自分の専門分野（会計、ファイナンス）のポジションの紹介実績の多い人材紹介会社を中心に探していました。

当時登録した人材紹介会社は1社のみでした。事情があり前職には退職希望日の3ヶ月前に退職通知を出していましたが、ブランクを置かずに転職したかったため急いでいました。

外資系の特定のポジションは、人材紹介会社に何社も登録しても、実は案件数は大差ない場合が多いため、人材紹介会社は1社に絞り、1人のコンサルタントと徹底的にお付き合いする形にしました。

マッチングに強いと思いました。担当アドバイザーは、求人企業のデータバンクの様で、求人先企業の雰囲気だけでなく、採用担当者や将来の上司になる人、そしてエグゼクティブポジションの人々はどの様な性格か、そして彼らの前職などについても良く知っており、アドバイザーの話から、この会社ならうまくやっていけそう、無理そう等のイメージがつかめました。

このため、応募するか、お断りするかの点で、効率よく進めることができました。

以前は自分の中でキャリアプランがしっかりとあった為、在職中の会社で学ぶべきことを学び、自分のキャリアプランに沿って、これから学びたいことがあればその機会にチャレンジしてきました。

当時、この会社で学べることは全て学んだと思ったので、新しい学びの機会を求めて転職を試みました。

外資系企業については、一般応募より人材紹介会社を通じての応募の方が、アドバイザーが求人企業の求める人材にマッチした候補者を連れてきてくれるため効率がよく、応募者にとっては人材紹介会社を通した応募の方が面接へのチャンスも増える為、当初から人材紹介会社を検討していました。

面接でのケース問題対策について、担当アドバイザーに何をすればよいか助けを求めました。
当時、転職先企業が今後のプロジェクトと取り組もうとしていた件、特に内部統制の強化やリース会計の変更について、何かしら聞かれるのではないかと教えてくれました。

面接前にその2点に絞り復習をしました。面接のケース問題では、内部統制についてかなり突っ込んだ質問をされ、どの問題も無難に回答できたので、とても助かったのを覚えています。

転職先でも皆人材紹介会社を使って転職してきているので、特に同僚や同じ部署の人たちの間で、人材紹介会社はどこを使ったか、アドバイザーは誰だったか、そしてそのアドバイザーはどうだったかと話すことがあります。

外資系の転職においては、アドバイザーの良し悪しが転職のスピードを左右すると思います。また、特に非日本人コンサルタントは人材紹介会社を転々とする人も多いので、「今XX会社にいるアドバイザーの○○さんはおすすめ」と、人に紐づけて連絡を取る様アドバイスします。

特定の業界に転職希望の方や一定のスキルを持っている方は、一般応募よりも人材紹介会社を使うことをおすすめします。外資系企業の人事部に勤務の友人から、一般応募の採用作業がどれだけ大変かを聞かされました。

20代の経理担当の後任を英字新聞のWebサイトで募集した際、応募用件として必要なスキルや条件を明記したにも関わらず、それらの条件を満たさない応募が沢山来て、スクリーニングが大変だったとのことです。

もし求人サイトで必要な要件を満たした上での応募にも関わらず、条件を満たさない応募に埋もれてしまうのは勿体無いと思いますし、自身で応募企業を選ぶ際、求人企業のニーズと色々な面でマッチしていない場合もあります。

費用はかかりませんし、転職のプロセスを効率よくするためにも人材紹介会社を使うことをおすすめします。