• 自分が希望する特定の分野の求人が多い・多そう

「女の転職@type」経由で「typeの人材紹介」サービスを利用。

人材紹介業界に疎く、どこに依頼すればよいか迷いましたが、転職サイト内での公開求人内容や、「女性・事務職」の転職に強そうだというイメージからこちらのサービスを選択しました。

当時、「女の転職@type」「エン転職」「マイナビ転職」の3社サービスへ登録しており、その中で検討。

1社目の対応・印象・進捗具合などによっては、他社も利用する予定でしたが、最終的に転職をしなかったため1社のみの利用に止まりました。

代表者がリクルート出身ということもあり、リクルートグループの求人も多く紹介されました。雇用形態が正社員ではありませんでしたが、リクルート狙いの方にとっては、この会社を利用するメリットと言えると思います。

「本当に転職するかどうか」ということ自体迷っている時期だったことに加え、面接が思うように進まなかったこと、エントリーシート作成の煩雑さに嫌気がさしたこと。

また、1年間勤務していた会社の環境に折り合いがついてきたことなど様々な要因があり、転職活動を中断。サービスの利用を停止しました。

会社の職場環境（経営陣・教育体制）に疑問を感じ、転職を検討。

新人（新卒入社）にも即戦力を求める環境でしたが、教育や引継は十分でなく、もし今後転職を検討するにしても何の実績も持てないまま年月が過ぎてしまうという不安があった為、社会人1年目の終わりというタイミングで転職を考え始めました。

転職先は、組織・教育体制がしっかりして、これから実績を積めるか会社かどうかを意識していました。

初めての転職活動ということもあり、最初は転職サイトへの登録、公開求人の検索・応募を行っていました。
しかしエントリーシートの記入、特に自己PRで躓いてしまい、「誰かに相談してみたい」という気持ちから、人材紹介会社の利用を検討し始めました。

もちろん周囲の友人・知人へ相談したこともありましたが、「プロへ相談するのが一番の近道だ」と思ったことも理由の一つです。

当時、実務経験1年未満・経験社数1社だったため、うまく自己評価が出来ずにいました。

しかし面談に行ってみると、「コミュニケーション能力」や「PCスキル」など、自分では当然のことと思って見過ごしていた一面を、「強みですよ」と言葉にして頂けたことで自信がつきました。色々な方を面談・担当されている人材紹介会社の方だからこそ、見つけてくれるPRポイントがあると感じました。

残念ながら転職活動で生かすことはできませんでしたが、就業中の会社での「業務自己評価」を上げることに役立ちました。

私はどの人材紹介会社を選んでも良いと思います。

どの会社を選択したとしても、担当に付くエージェントと合う・合わないは面談してみないと分かりませんし、最初に選んだ会社に固執する必要もありません。

また、希望条件については、最初は高めに設定しておいて、理想と現実の差異を確認し、それから調整をしていくのが良いかと思います。自分では探しきれない非公開求人情報を提供してもらえますので、採用されるかどうかは別として、意外と希望条件を満たす会社は見つかると思います。

初めて転職を検討する方へおすすめします。

「求人票を探す」ということだけを考えれば、ハローワークや転職サイトの利用だけでも十分に思われますが、「履歴書の書き方」「自己PRの仕方」など、人材紹介会社のエージェントは転職に関する多くの相談に乗ってくれます。

また、プロと話をすることで、そもそも本当にいま転職すべきかどうか、現職や自分自身について見つめなおす良い機会になると思います。