• 業界大手で知名度が高い
• 自分が希望する特定の分野の求人が多い・多そう
• 転職の実績の高さ

知名度のある大手人材登録会社であり、私の希望する職種の求人も多いのではないかと思ったので登録しました。登録の際はインターネットで検索して情報を集めましたが、他の人材登録会社と比較しても安定して実績も豊富にあるようでした。

インターネットで検索し、大手の人材登録会社5社（パソナだけ覚えています）ほど登録しました。
しかし、良い連絡があったのはDODAだけで、他は「現在は紹介できる企業がありません」とか、連絡すら来ない会社ばかりでした。

転職ノウハウだと思います。
それがアドバイザーの対応に活かされていて、登録者とのコミュニケーションを密に取り、転職活動を進めていく活動に表れていると思います。

最初に丸の内のオフィスビルに打ち合わせに行った際、個別の面談室の数の多さ（100室以上はあったように思います）に驚きました。それだけ多くの人に対応できるということだと思います。

最初に応募した企業の面接が決まり、最終面接を経て2ヶ月で転職が決まりましたので、人材登録会社の利用が終了しました。

当時、40代後半の年齢でしたが、中高年でこのように１発で決まるケースは極めて稀であるとアドバイザーの方には言われました。

転職前の会社の業績が5年近く赤字続きで事業所閉鎖が続き、収入も年々減少の一途を辿っていたこと、勤務地が遠くなったこと、そして業務で力を入れていたソフトウェア品質向上活動に会社として力を入れなくなったことが転職の理由です。仕事にはやりがいと達成感を求めます。

転職先では、ソフトウェア品質向上活動に取り組み、開発標準の作成・改定作業や開発商品の効果的な検証方法について取り組みました。

2社ほど個別に求人応募してみたのですが、良い返事をいただけませんでした。企業に個別に応募するのは効率が非常に悪いと感じたため、人材登録会社を利用しようと思いました。

また、インターネットだけですべての求人情報を探すのは難しい（人材登録会社に対してのみ求人がある）のではないかと、広く求人情報を知りたいと思ったのも理由のひとつです。

DODAには、面接対策のマニュアル（冊子）のようなものがありました。面接では何を聞かれるのか、どういう質問を想定しておけばよいのかについて50項目ほどあったように思います。

実際の面接では、これらの中からの質問が多かったので、事前に対策を立てることができ、ほぼ100％の面接ができたと思っており、非常に役に立ちました。

また、「最終面接では、人を見る（同じ職場で仕事をしたいと思える人物かどうか）」という言葉もいただき、こちらも仕事に対して前向きに改革していく姿勢や、周りのことを考えながら協調して取り組み、引っ張っていく姿勢のアピールを意識して面接に臨み、十分にアピールすることができました。

実際には登録してみないと分からないことも多いと思います。同じ人材登録会社でもアドバイザーによってサービスに差があるかもしれません。

無料であれば、複数の人材登録会社に登録して、実際に活動してみて自分に合った会社に絞るのも良いのではないかと思います。

広く求人情報を知ることで、自分に最適な転職先を探したいと思っている人におすすめだと思います。

逆にスペシャリスト系の限定された職業での転職を考えている人には向かないかもしれません。私はソフトウェア品質保証の職種を探していましたが、インターネット上では求人していない会社をたくさん見かけました。