• 業界大手で知名度が高い
• 質が高い求人・情報量が多い・多そう

リクルートエージェントは電車内の広告などを度々目にする機会もあり、知名度が高かったので、求人件数が多いのではないかと期待して登録しました。すでに2社、他社で登録をしていたので、追加用には大手しか検討しませんでした。

リクルートエージェントの前に、DODAと@typeに登録していました。長らくその2社とやり取りをしていましたが、サービス業から事務職への職種転換は、事務経験がないことがネックとなってなかなか内定をもらうことができませんでした。3ヶ月程経った頃、何か新しいことをして流れを変えたいと思い、リクルートエージェントに登録をしました。

それまであまり大手優良企業の案件がなかったので、そういった案件を扱っていそうだという可能性に賭けて、人材紹介会社は知名度の高い大手以外は検討しませんでした。

無事に転職先が決まったので、現在では利用していません。
希望の就職先に決まったことが理由で、何か不満などがあって途中でやめたり、乗り換えたりしたわけではありません。

CAという職業が、ルーティーンの枠をはみ出してはならないマニュアルに縛られた業務のように感じ、もっと創意工夫をしながら裁量を持って仕事がしたいと思ったからです。

また、チームで一つの目標に向かう（CAの場合はお客様を安全快適に目的地までお送りすること）仕事に就きたいという思いは変わらないものの、もっと形に残る仕事がしたいと思っていました。（CAの接客は基本的にそのフライト限りであり、お客様と信頼関係を築いていくようなタイプの仕事ではなかったからです）

一人で黙々と職を探していた時に、たまたまインターネットで広告を目にし、無料で求人を紹介してもらえるほか、面接指導もしてくれると書かれていたので人材紹介会社に登録しようと思いました。また、闇雲に探すよりも、人と話しながらの方が頭の中が整理されるのではという期待もありました。

自分のキャリアと転職先の仕事の間に、何かつなげられるような、わかりやすくかつ前向きなストーリーがないと面接官に志望動機が伝わりづらいと指摘されました。私の場合、CAから事務職を希望していたのですが、「その場その場で終わってしまう接客業はやりたくない」というネガティブな話よりは「自分のやってきたことを積み上げていける仕事がしたいと思うようになった」などの言葉の方がいいといわれました。

大手企業の求人の扱いは、大手であるDODAやリクルートエージェンシーの方が有利ではないかと感じました。もし複数社に登録するなら、一社は大手の人材紹介会社を選ぶことをおススメします。

また、私は面接練習がとても役に立ちました。想定問答や、場慣れの訓練ができるのですが、これは一人では決してできません。会社によっては、ほぼメールでのやり取りのみで、あまり直接会って話したりしないスタイルもあるそうなので、アドバイザーと直接会って話す機会が多いかどうかなども選ぶ際のポイントにした方がいいと思います。

転職を希望している人で、特に自分が本当にやりたいことなどがわかっていない人におすすめです。基本的に面談形式で自分の考えを人に伝えながら求人を探すため、何度も説明したり口にするうちに自分の頭の中が整理されます。面接練習を通して、自分の意図を的確に他人に伝える言葉を一緒に探してもらえたりもします。