• 質が高い求人・情報量が多い・多そう

業界ではなく、職種で転職先を探していました。
既婚で子持ちというハンディもあり、転職が難航することが予想されたため、できるだけ多くの案件を見たいと思っていました。

このため、多様な業界・企業からの求人情報を持っていること、特にワークライフバランス転職の実績を持っていることを軸に紹介会社を選びました。

他にも5社ほど登録をしていました。（パソナキャリア、DODA、アデコ、コンコードエグゼクティブ、Keep in touch）

転職活動が長期にわたることが想定されたため、強みが異なる複数の会社へ登録しました。

当初は8社ほど登録していましたが、活動を続けながら、途中で見切る会社か否かを見極め、上記が残りました。何度か別人の選考結果を送ってきたネオキャリアなどは、登録から1週間程度で登録を解消しています。

質はともかく、粘り強く案件を探し出してきてくれたパソナ、切れ味の悪い担当が多いながら、リクルート同様案件の多いDODA、紹介数は少ないものの、面接対策や企業情報の提示など、選考通過に向け徹底サポートをしてくれたコンコード、Keep in touchは、私のために企業と交渉してポジションを準備してくれました（ただし、個人経営のため、多忙時は音信不通に）。

求人紹介という同じく括りながら、紹介会社によりアクションが全く異なるのが印象的でした。

国内最大規模の紹介会社としての案件数と実績が最大の強みだと思います。
担当のスキルは玉石混合ですが、業界ではいわゆる大手の老舗なので優秀な担当者も他社より多い印象でした。

私の場合、たまたま職種ベースでの転職活動だったので、他の職種はよく分からなかったのですが、当時は業界問わず、営業の求人が多いと担当の方が話されていました。業界でいうと、当時全盛だったゲームコンテンツ会社やIT企業の求人（GREEなど）が多かったです。これはリクルートのみならず、他社でも同様でした。

リクルートは、業界というよりも企業風土×登録者の人柄も含めてのマッチングだったので、金融出身の私にアパレルや流通の求人が来たこともあり、自分としては新しい発見でした。パソナは、子持ちの女性としてちょっとためらうような、アダルトコンテンツ制作やナイトワークの会社を何度か紹介してきたことがあり、そうした企業からのオーダーもある会社なのだなと感じました。

同社からの紹介により、就業が決まったため。現在も同じ会社で就業中です。

1社目の内定が出た時期に担当者が産休に入り、ご自宅からお祝いのメールをくださいました。
結局こちらは辞退し、2社目の内定企業へ転職することとなりましたが、丁寧な対応が嬉しかったことを記憶しています。

当面転職の予定はありませんが、次回転職を検討する際には、またこちらのサービスを利用したいと考えています。

前職はかなりのハードワークで、時間の面でも体調面でも、ワーキングマザーとしての勤務続行が困難でした。また、人事制度が毎年大幅に変更され、昇格などのルートを都度見直していたため、5年後10年後のビジョンが捉えられなくなっていたことも転職理由です。

結婚や出産を経ても、全力で仕事に奔走する女性も多いのですが、自分は多少年収が落ちても、子供が小さい今は、少しブレーキが必要な時期だと判断しました。

前職では子育て中の女性社員は「活動休止中」という扱いで、昇格も実質ストップでした。転職先では、今後子供の成長とともに仕事の比重が増えたとき、仕事の幅を広げられる（ことが認められる）実績を、地道に積み上げることが必要だと思っています。また、そうした努力が認められる環境も、自ら周囲に働きかけて作ることができればと考えています。

30代の自分が応募できる求人が、そもそも一般の求人サイトには少なかったこと。
初めての転職だったこともあり、プロの視点から自分の市場価値を図りつつ、希望に合った会社を見つけていきたいと感じたことが理由です。

人柄がわかるエピソードを盛り込んでくださいというアドバイス。

こちらの担当の方は、私の人物面と企業との相性という点も加味して企業の選定をしてくれていました。このため、先方の人事担当者が、「自社に合う人材」と感じるような話題が必要でした。

希望職種が管理部門で、同じ世代の候補者と比較するとスキル面ではほぼ横並びになるため、他の候補者から一歩先に出る意味で、このアドバイスは大変有効でした。

初めての転職であれば、まずは大手2〜3社＋希望職種・業界に強い1〜2社への登録をお勧めします。

初回の面談で、現時点・今後紹介できる求人件数の確認と、自分の印象について聞いてみてください。（相手のマッチングスキルが分かります）

人材を送り込めばマージンが発生するという特性上、紹介会社にとって「お金になる」候補者かどうかは重要なポイントです。紹介があったら1社応募してみて、対応内容から、自分がどの程度手をかけてもらえそうか探っていきます。最初から相性の良い紹介会社に出会えるとは限らないので、探りつつ、場合によっては見切りをつけて別の会社へ登録するのも良いと思います。

また、希望職種や業界に強い会社ですが、私はイーキャリアFAというスカウトサイトも利用していました。
様々な人材紹介会社からお誘いが来ますが、質の良くない会社が多かったです。こうしたサイトを使うのも一つの手段ですが、できれば自分で検索して探した方が、納得のいく紹介会社に出会えるのではないかと思います。

転職回数が2〜3回までの人。
転職回数が多い人は、よほどのエグゼクティブでなければ門前払いになってしまうことが多く、求人元の人事担当も必然的に候補から外してくるので、と複数の会社で言われました…。

また、紹介会社に対しても自分を売り込んでいく必要があるので、ある程度キャリアを積んだ方の方が、実績や経験を前面に出しやすいのではないかと思います。