• 業界大手で知名度が高い
• 質が高い求人・情報量が多い・多そう
• アドバイザーの対応が親身だった

「リクルート」という知名度だけでも充分に信頼感がありました。
その「知名度」から、リクルートに求人を依頼する企業もある一定のレベルを持ち合わせているだろうと推察できましたし、もちろん求人件数も多いだろうと容易に想像できました。

しかし、何より信頼が持てたのは、アドバイザーの対応です。
1時間ほど行ったアドバイザー面談では、予め提出していた履歴書、職務経歴書にしっかりと目を通された上で面談に臨まれていることも伝わってきましたし、書類の内容を補足する質問も的確で、私が置かれた現状、転職に求めるもの、これまでのキャリア、適性などを十二分に把握してもらえた、という印象を受けました。

就職するにあたり、企業とのマッチングは非常に重要なポイントですが、「この人なら私に合った会社を紹介してくれそうだ」と感じました。

他の人材紹介会社との比較検討は行いませんでした。転職を急いでもいませんでしたし、最初に出会ったリクルートエージェントのアドバイザーさんが、とても信頼の持てる方で、「この人にお願いしたい！」と思ったからです。リクルートエージェントでうまくいかなければ他社も利用しようかな、くらいに思っていました。

就業しながらの転職活動だったので、転職活動にたくさんの時間をさくこともできませんでしたし、仕事で疲れて帰宅した後、毎晩夜中に「転職サイト」から自力で求人を検索し、応募、面談の段取りを行う気力もなかなか維持できない状況だったので、まずは、リクルートエージェントを使ってみることにしました。

業界に特化した紹介会社、ハイスペックな人材を扱う人材会社、地元企業に強い紹介会社、大手メーカー系列の紹介会社など、紹介会社にもいろいろあり、それぞれ得意とする「強み」があります。

リクルートエージェントについては、業界、エリア、スペック等に特化しておらず、上述の特性を持つ人材紹介会社にはない多くの求人を持っている点が「強み」だと思います。

大学卒業後に就職した企業での仕事に不満はなく、社内での自分のポジションも確立していましたが、会社の状況が低迷し、将来性に疑問を感じ始めたことと、その時の自身の年齢が転職適齢期と言われる35歳を迎えようとしていため転職を考え始めました。

年収アップを期待するよりも、自分の適性にあった会社風土、これまでのキャリアが活かせる職場への転職を重視していました。

もともと「人材紹介会社」という存在を知らなかったので、転職活動するなら、転職サイトか職安を利用するという考えしかありませんでした。

転職サイト2社で登録をし、転職市場の情報収集を始めました。2社めの「リクナビNEXT」に登録すると最後に「リクルートエージェント」への登録を誘導するメッセージが表示され、そこで初めて人材紹介会社のことを知り、転職活動のひとつのツールとして登録、検討しました。

「履歴書、職務経歴書については、添削する必要はありませんね」と信頼を寄せているアドバイザーさんに太鼓判を押していただいたので、自信が持てました。

また、私自身が希望していた職種だけでなく、私のキャリアを見て私が意識していない求人を紹介されたときは、こういう仕事も守備範囲に入れてよいのかも！と新たな発見に繋がり、新しい切り口で仕事を探すこともできました。

1社めの面接は特に私自身の希望ではなかった「新規事業室立ち上げに伴う幹部候補」の募集だったので、受験するか迷いましたが、アドバイザーさん曰く「求人票には記載されていないけど、実は、求人企業さんのイメージする人物像は35歳前後の男性です。でもあなたのキャリアが活かせる案件でもあるのでぜひ受験してみてください。女性でもマッチングしていれば採用されるかもしれませんよ。それに、面接に慣れておくことも大切です。」という後押しもあり受験しました。

結果はNGでしたが、転職の面接がどういうものか体験できたことは本命であった2社めを受ける時の役に立ったと思います。

人材紹介会社にもいろいろあります。
専門性の高い人が専門性を重視した転職活動をするのであれば、専門性に特化した人材派遣会社を選ばれるのもひとつだと思います。

私自身、リクルートエージェントを使って転職活動を行いましたが、転職後は、採用担当者としてリクルートエージェントとずっとお付き合いしてきました。人材紹介会社を利用するとき、求職者は一切費用を負担しません。求職者が内定をもらい、無事に転職先企業へ入社して初めて採用企業が報酬を人材紹介会社に支払います。

求人を出す企業は、同じ案件について複数の人材会社に募集をかけることもありますが、採用者を紹介した人材紹介会社だけに報酬を払うのです。

実際に私が採用活動をする時も、リクルートエージェントにも依頼をしますし、他にも3社ほど同じ求人票を出すので、採用担当者としての紹介会社比較はしています。紹介会社の営業担当者の資質にもよるのでしょうが、やはりリクルートエージェントは、こちらの意図をしっかりつかんだ適切な人材を紹介してきます。

それだけ、採用企業と求職者のミスマッチをなくし、採用実績を作るための努力をされているのだと思います。

ある転職が成立するまでには、「採用企業⇔人材紹介会社の営業担当者⇔人材紹介会社のアドバイザー⇔求職者」という構図があり、採用企業と求職者のマッチングをいかにして行うかは、各矢印の間のコミュニケーションが非常に重要です。

それには、人材紹介会社の営業担当者とアドバイザーの資質、双方の連携が肝になるのです。（採用側には、求人内容の確認、書類選考や面接後の合否結果の理由などこまめにヒアリングがあり、今後のミスマッチ防止に反映されています。）

私は採用側として、15社ほどの人材紹介会社とやりとりをしていましたが、やはりこちらが意図する人材を紹介してくれるのは、リクルートエージェントでした。自分自身が求職者としてアドバイザーさんにお世話になったときに感じた信頼感は、採用側となり営業担当者とやりとりしていても感じられました。

求人票の文字だけでは表すことのできない本音の部分も見据えたうえで対応されていると思います。

企業側が採用をする時、いろいろな手段を使い分けています。

大量採用のとき、スキル問わずとにかく人手が必要なときなどは、職安を利用したり、転職フェアに参画したり、転職サイトに掲載することが多いです。でも、こうしたツールは、採用人数あたりのコストは安価でも、多くの人の目につき、容易に応募ができることから採用業務が煩雑化し、採用担当者の手間が非常にかかります。（応募件数分の履歴書に目を通すだけでも時間がかかりますし、応募者管理をするのも大変です。）

しかし、人材紹介会社を利用すると、求人票を紹介会社に提出しさえすれば、あとは紹介会社が求職者の中から適切な人を選び出し、紹介会社という第三者の客観的な目で見たある程度、募集条件にマッチングした人が企業に紹介されるわけです。求人票を出しても残念ながら採用に至らなかった場合は、コストも発生しません。採用にかかる時間と手間を考えれば、人材紹介会社を使うことは非常に有効なのです。

ただし、採用が成立したときに紹介会社に支払う報酬は割高なので、人材紹介会社を通じて大人数を採用することはコスト面で難しくなります。従って、企業が紹介会社を利用して採用する心理は、「即戦力になるキャリアを持ち合わせた資質の高い人材を少数採用する」です。高い報酬費用を払って採用するので、求める人物像のレベルは高いことが多いと思います。

人材紹介会社を利用するなら、働きながら転職活動をする中堅世代（25〜39歳）におすすめします。この世代は現職の仕事でも忙しく活躍されていて、転職したくてもその活動にたくさんの時間を取れないことがほとんど。

でも、しっかりキャリアは積んでいる年代であり、自身のキャリアを活かして、年収アップやステップアップできる優良企業を探したい！という野望もある。そういう人にはぜひ人材紹介会社の利用をおすすめします。非常に効率よく、かつ、ステップアップに繋がる転職が期待できると思います。